Curso de formación: Protocolo y organización de eventos deportivos.

Hola!!!
En esta actividad hemos simulado una clase de un curso de Protocolo y organización de eventos deportivos. Hemos nombrado cual es el temario del curso, y hemos indagado solo en 2 de ellos. Hemos explicado la titulación que se adquiere con dicho curso, donde se imparte y donde podemos trabajar con esta titulación.
Por último, la RSE de nuestra empresa y el precio final (con su descuento) del curso.
Esta actividad la desarrollamos Marta Tarriño Salgado e Irene Véliz Gómez.

Reunión

Hola!!! Hoy vengo a mostraros un modelo de reunión diferente y hecho por Marta Tarriño Salgado y yo.
En este modelo de entrevista informativa, además de explicar todos los tipos de las reuniones, incluiremos:
 la acción de revirar los elementos que han quedado en desuso con respecto al año pasado, añadiremos nuevas tablets que nos ayudarán a organizar el trabajo que vayamos a organizar y solucionaremos cualquier tipo de duda de nuestros empleados.

Algunas de los elementos extras que presentaremos serán nuevas aplicaciones tanto de tablet, movil como ordenador, que ayudarán a dar una mayor efectividad en el trabajo. Dicha aplicación se llama wunderlist.
Esta fue creada para organizar por: tareas por hacer, en proceso y finalmente, tareas ya hechas. Creemos que es una app útil y que de verdad puede ayudar a nuestros empleados.
Para saber más, solo tenéis que pinchas en el link, y os llevará directamente. No os lo perdáis, no tiene desperdicio y estoy segura de que aprenderéis un montón. Gracias!!!

Tema 2 y 3. Dirección y comercialización.

Hola!!! ¿Sabíais que una empresa no solo la forman el jefe y los trabajadores? Hay muchos más profesionales que se encargan de que la empresa vaya hacia arriba. Por ejemplo: los RRHH (Recursos Humanos).
Los RRHH gestionan todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Como podría ser: reclutamiento, selección, contratación... del personal.
Es muy importante que este departamento seleccione muy correctamente a alguien bien cualificado para el trabajo. Puesto que de los trabajadores dependerán verdaderamente que la empresa progrese o no.
Este departamento surgió gracias al economista John R. Commons en su libro de ¨Distribución de la riqueza¨. Aunque su auge  no fue hasta después de la Gran Depresión de 1939  cuando el gobierno obligaba a cumplir ciertas leyes a las empresas.

¿Quieres saber más sobre los RRHH?
Por aquí te dejo una presentación donde está todo mucho más detallado.

https://docs.google.com/presentation/d/1lWljdUjQLm_hID2vl4NMUgslSUIldVnUiEIWmeTSyDI/edit#slide=id.p